Recursos humanos

Desenvolvemos a PeopleSense que é uma metodologia de avaliação da relação do empregado com a organização estruturada através de indicadores, organizados em vários níveis de análise, sendo os principais relacionados com o indivíduo, o grupo a que pertence, o gestor e a organização, divididos também nos fatores que geram satisfação ou motivação.

 

Após a aplicação da métrica para geração dos indicadores relacionados à relação do empregado com a organização, os resultados são analisados por unidade de ação (uma equipe, uma área de gestão, um departamento, um centro de resultados etc.) e uma abordagem de intervenção é utilizada visando a análise dos resultados por aquela unidade e a geração de planos de ação visando o aperfeiçoamento dos elementos positivos e correção dos aspectos negativos.


 

Talento e competências.
Planejamento de recrutamento e seleção.
Planos de carreira, remuneração e participação em resultados.
Desenvolvimento Gerencial e treinamentos específicos.
Programas de Reconhecimento e Incentivo.
Programas de Responsabilidade Social – SA 8000, ISO 26000 e NBR 16000.
Planos de sucessão.
Planejamento Estratégico de RH etc.
Pesquisas:

Colaboradores – Comprometimento
Clientes Internos – Colaboração entre áreas




  Áreas de Atuação