{"id":732,"date":"2015-03-17T22:59:07","date_gmt":"2015-03-17T22:59:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/?page_id=732"},"modified":"2021-01-13T01:52:56","modified_gmt":"2021-01-13T01:52:56","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"widget-title\">Recursos humanos<\/h3>\n<p>Desenvolvemos a PeopleSense que \u00e9 uma metodologia de avalia\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o do empregado com a organiza\u00e7\u00e3o estruturada\u00a0atrav\u00e9s de indicadores, organizados em v\u00e1rios n\u00edveis de an\u00e1lise,\u00a0sendo os principais relacionados com o indiv\u00edduo, o grupo a que pertence, o gestor e a organiza\u00e7\u00e3o, divididos tamb\u00e9m nos fatores que geram satisfa\u00e7\u00e3o ou motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o da m\u00e9trica para gera\u00e7\u00e3o dos indicadores relacionados \u00e0 rela\u00e7\u00e3o do empregado com a organiza\u00e7\u00e3o, os resultados s\u00e3o analisados por unidade de a\u00e7\u00e3o (uma equipe, uma \u00e1rea de gest\u00e3o, um departamento, um centro de resultados etc.) e uma abordagem de interven\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizada visando a an\u00e1lise dos resultados por aquela unidade e a gera\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o visando o aperfei\u00e7oamento dos elementos positivos e corre\u00e7\u00e3o dos aspectos negativos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><i class=\"fa fa-users\"><\/i> Talento e compet\u00eancias<a href=\"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/olho2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1452 alignright\" src=\"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/olho2.png\" alt=\"\" width=\"368\" height=\"268\" \/><\/a><br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Planejamento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Planos de carreira, remunera\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o em resultados<br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Desenvolvimento Gerencial e treinamentos espec\u00edficos<br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Programas de Reconhecimento e Incentivo<br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Programas de Responsabilidade Social \u2013 SA 8000, ISO 26000 e NBR 16000.<br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Planos de sucess\u00e3o<br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Planejamento Estrat\u00e9gico de RH etc.<br \/>\n<i class=\"fa fa-users\"><\/i> Pesquisas:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 150px;\"><i class=\"fa fa-check\"><\/i>Colaboradores \u2013 Comprometimento<br \/>\n<i class=\"fa fa-check\"><\/i> Clientes Internos \u2013 Colabora\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recursos humanos Desenvolvemos a PeopleSense que \u00e9 uma metodologia de avalia\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o do empregado com a organiza\u00e7\u00e3o estruturada\u00a0atrav\u00e9s de indicadores, organizados em v\u00e1rios n\u00edveis de an\u00e1lise,\u00a0sendo os principais relacionados com o indiv\u00edduo, o grupo a que pertence, o gestor e a organiza\u00e7\u00e3o, divididos tamb\u00e9m nos fatores que geram satisfa\u00e7\u00e3o ou motiva\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/page_front-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-732","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=732"}],"version-history":[{"count":20,"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2530,"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/732\/revisions\/2530"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.newsense.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}